閃信科技堅持以人為本，尊重每一位員工，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權利，更尊重員工的創造力；所有員工在人格上人人平等，在發展機會上人人平等；閃信科技提供良好的環境，營造和諧向上的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系。
1、伯樂相馬
      閃信科技判斷人才的標準非常務實：一是要有真本領；二是企業需要。人才只有在賽場上辨別，在職場上鍛煉，才能發揮出人才的價值；而衡量人才最終標準就是看實績、講結果，以效益和結果論英雄。
2、搭建獨特的舞臺
      給你一片土地，不規定種什么和不能種什么，但最后必須要有收獲；給你一個自由寬松的創造空間，沒有舞臺邊界，甚至沒有規則，缺點可以有，但必須要有創造。
3、知人善任
      “善任”的前提在“知人”，而“知人”先要知己；其次才是知彼。如此方能用人所長。所謂“信人者，人亦信之”。
4、量才取用，用人不疑
      閃信科技用人不論地域國界，任人唯賢；不論進入閃信科技的時間長短，對所有員工一視同仁，每一個閃信人都是平等的，都是“自己人”，都給予充分的信任。